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Unternehmensnachfolge - Wie verordnen Sie das?

Unternehmensnachfolge - Wie verordnen Sie das?

Die frühzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge (www.existxchange.de) ist besonders für Unternehmen unter familiärer Leitung von essentieller Bedeutung.  Vielmals wird die Unternehmensnachfolge aus den unterschiedlichsten Gründen sehr lange hinausgezögert, was im Falle eines frühzeitigen Ablebens des Unternehmers für die Familie gewaltige Folgen haben kann.  Infolgedessen empfiehlt es sich für jeden Unternehmer, an die eigene "Rente" zu denken und rechtzeitig die Unternehmensnachfolge vernünftig zu steuern.  Das ist vor allem dann wichtig, wenn in der Familie kein passender Nachfolger zu finden ist.

Kann die Unternehmensnachfolge längerfristig geplant werden, bleibt zur Genüge Zeit, einen neuen Interessenten zu suchen und den Ausstieg des Alteigentümers gut zu gestalten.  Bei einer übereifrigen Regelung der Unternehmensnachfolge kann es häufiger passieren, dass die Firma so rasch veräußert werden muss, dass sich durch den Zeitdruck nur ein ungenügender Verkaufserlös erzielen lässt.  Dabei sind jahrelang erfolgreiche Familienunternehmen für junge Unternehmer im Augenblick speziell attraktiv, sie verfügen über einen großen Kundenstamm und einen eingeführten Namen.  Wenn ein Unternehmer mit einer neuen Firma von Null auf startet, muss eine grundlegende Bekanntheit erst schrittweise aufgebaut werden, was erwartungsgemäß massenhaft Zeit und Geld erfordert.

Um die Unternehmensnachfolge schon frühzeitig und langfristig zu regeln, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten.  Zum Beispiel kann ein Rechtsanwalt mit der Suche nach einem interessierten Unternehmer betraut werden.  Es kann selbstverständlich auch eine ausführliche Anzeige in den Fachmedien geschaltet werden.  Weiter bietet sich auch die Recherche in Online-Börsen für die Unternehmensnachfolge an, die konkret Unternehmen mit möglichen Nachfolgern zusammenbringen.  Zum einen kann die eigene Firma in einer Online-Börse veräußert werden oder es werden anonym mögliche Jungunternehmer für die Unternehmensnachfolge gesucht, mit denen dann einfach Kontakt aufgenommen werden kann.

Die Unternehmensnachfolge selbst kann über unterschiedliche Optionen geregelt werden. So kann z.  B.  eine Übergangszeit in Etappen vereinbart werden.  Dabei zieht sich der Alteigentümer in einigen Stufen aus dem Geschäftsalltag zurück und coacht den neuen Unternehmer in der Übergangsphase.  Der Nachfolger kann dabei die finanzielle Seite auch in Teilraten verordnen, analog der übernommenen Teilstufen.  Eine weitere Möglichkeit ist die sofortige Komplettübernahme zu einem festgelegten Zeitpunkt und damit der komplette Übergang der Verantwortung auf den guten Besitzer.  Auch die finanzielle Beteiligung eines größeren Unternehmens und die Übernahme einer vorläufigen Beraterfunktion des Alt-Unternehmens ist ein wählbares und durchaus häufiger umgesetztes Szenario.

22.2.11 22:05
 


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